안녕하세요. 법무법인 더원이앤씨 노무사 배슬옹, 서예진 변호사입니다.
최근 11월에는 117년 만에 폭설이 내렸고, ‘서울의 봄’에서 본 계엄령 상황을 실제로 겪어본 만큼 하루하루가 눈이 즐거웠다.
오늘은 폭설 등 자연재해나 지하철 파업, 계엄령 선포 등 긴급 상황이 발생한 경우 출근하지 않거나 지각할 경우 징계 조치를 받을 수 있는지, 어떤 노동이 가능한지 알아보겠습니다.
문제가 발생할 수 있습니다.
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서) 혹시 계엄령을 경험한 세대가 아니신가요? 배) 나는요? 나는 그렇게 늙지 않았습니다.
암튼… 그게 중요한 게 아닙니다.
) 이것을 슬프다고 해야 할지, 아니면 강한 책임감이라고 해야 할지 모르겠지만, 요점은 우리 모두는 그런 상황에서도 집을 떠나 직장에 출근해야 하는 K오피스 직장인이라는 점입니다.
폭설과 계엄령처럼. 서) 노무사님도 그날 폭설이 내리는 날 출근하셨죠? 배) 경기도민이라 정말 고생많고 수고했어요. 정말 울고 싶었어요. 서) 실제로 그 폭설 날 지하철에서 누군가 우는 것을 봤습니다.
배) 정말요? 그래서 저희 같은 K오피스 직장인들을 위해 준비했습니다.
폭설이나 전시에도 출근이 필요한지, 지각이나 결근에 대한 징계가 정당한지 등, 이와 관련된 다양한 노동 문제를 정리했습니다.
끝까지 시청해 주시기 바랍니다.
1. 자연재해 관련 근로기준법) 그렇다면 가장 먼저 생각해야 할 점은, 근로기준법에는 자연재해 시 출근에 관한 규정이 있는가 하는 점이다.
아무것도 없습니다.
실제로 법에 규정된 것은 없기 때문에 천재지변 시 출근에 관한 사항에 대해 회사에서 별도의 사규를 두지 않는 이상, 직장인들은 폭설이 내리거나 전차 운행이 중단되더라도 출근해야 한다.
길을 막고 있습니다.
이것이 K오피스 직장인들의 운명이다.
2. 결근에 대한 징계가 가능한가요?) 그런데 사실 출근하고 싶어도 출근하기가 정말 어려울 수 있습니다.
계엄군이 교통을 통제하고 있고, 폭설로 교통이 마비되는 등의 상황이 벌어지고 있다면 실제 처한 상황도 너무 당황스럽지만, 이를 지키지 않아 징계를 받거나 불이익을 당할까봐 많이 불안하실 거라 생각합니다.
출근할 수 있습니다.
배) 그렇죠. 결국 무단결근에 관해서는 천재지변으로 인한 출근불능으로 인한 결근에 대한 징계가 정당한가 하는 문제로 귀결될 것이다.
누구라도 출근이 객관적으로 어려웠다면 징계를 하더라도 그 정당성을 인정받기 어려울 수 있다.
그래서) 그렇죠. 총알이 날아갈지도 모르는 상황에서 일하러 간다고 목숨을 걸고 일할 수는 없습니다.
민법 제390조는 고의 또는 과실 없이 의무를 이행할 수 없는 경우에는 손해배상을 청구할 수 없다고 규정하고 있어, 이 경우 근로자에 대한 보상청구는 사실상 어렵다고 할 수 있다.
3. 휴직수당 청구가 가능한가요? 2) 반대로 생각해보면 근로자는 일하고 싶지만 출근하지 못한다.
이것이 휴업수당을 지급하여야 하는 사유인가?) 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 휴업수당을 지급하도록 법으로 규정하고 있습니다.
폭설 등 ‘자연재해’나 계엄령 등 ‘국가비상사태’는 사용자의 영향권에 속하지 않기 때문에 지급의무가 없는 것으로 보인다.
4. 주휴수당과 1년 미만의 연차휴가는 어떻게 되나요? 그렇다면 완전출근이 요구되는 경우에만 발생하는 주휴수당이나 1년 미만의 연차휴가는 어떻게 됩니까?) 실제로 근로기준법에서는 주휴수당과 연차는 완전출근 요건을 충족하는 경우에만 발생한다고 규정하고 있습니다.
출석이 충족됩니다.
다만, 천재지변으로 인한 휴직은 가정하지 않습니다.
결국, 어떤 이유로든 주중에 직장을 결근하는 경우 주휴수당을 지불할 의무가 없을 수도 있습니다.
5. 임금 지급 의무는 무엇입니까? 2) 이는 임금 지급의무에도 적용됩니다.
재택근무를 하거나 다른 곳에서 일용직을 제공한 경우에는 일했기 때문에 급여를 받아야 하지만, 결근을 했다면 회사는 임금을 지급할 의무가 없습니다.
노알남의 노동법 이야기에서는 오늘은 천재지변이나 국가비상사태 등 출근이 사실상 불가능할 경우 발생할 수 있는 법적 문제에 대해 알아봤습니다.
서) 사실 요즘은 직업에 따라서는 Zoom 미팅이나 재택근무도 가능할 수도 있어서 출근도 불가능해요. 불가능한 상황이 발생하면 우선 상사에게 보고한 후 조치를 취하는 것이 최선이다.
2) 회사에서는 취업규칙이나 내부 규정 등을 통해 이러한 상황에 대처할 수 있는 기준을 마련해 두는 것도 좋은 방법일 수 있습니다.
불가항력적인 사유로 출근할 수 없다는 것은 누구에게나 분명한 사실이지만, 이에 대해 징계, 임금삭감 등의 조치가 취해지면 직원 사기에도 영향을 미칠 수 있다.
그래서) 그렇죠. 더블) 최근 불법 계엄령 사태로 인해 사회적 위기가 발생하고 있습니다.
매우 혼란스럽습니다.
직장인 여러분 모두 최선을 다하셔서 하루빨리 사회가 정상화되길 바랍니다.
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